Un groupe de législateurs démocrates dirigé par les sens. Elizabeth Warren (D-MA) et Bernie Sanders (I-VT) souhaitent que les régulateurs examinent de plus près la politique de présence basée sur les points d’Amazon, qui, selon eux, pourrait punir les travailleurs pour avoir pris des mesures légalement protégées. temps libre. Signalé pour la première fois par , la lettre adressée au Département du travail et à la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi se concentre sur l’approche «sans faute» d’Amazon en matière d’absences, qui ajoute des points chaque fois qu’un employé s’absente du travail sans préavis, quelle qu’en soit la raison. Si les travailleurs atteignent un certain nombre de points, ils sont automatiquement examinés pour licenciement.
En vertu de la politique d’assiduité de l’entreprise, un employé dont l’enfant est soudainement tombé malade ou qui souffre d’une urgence médicale serait toujours pénalisé. Les employés qui ne signalent pas d’absence au moins 16 heures avant le début du quart reçoivent deux points à leur dossier. S’ils donnent un préavis moins de deux heures avant un quart de travail, ils reçoivent deux points et une « infraction de soumission d’absence ». Si les travailleurs reçoivent trois infractions de soumission d’absence et huit points de présence, Amazon envisagera de les licencier.
Les législateurs estiment que la politique d’assiduité d’Amazon pourrait violer ce qui permet aux travailleurs de prendre des congés de maladie, familiaux, médicaux et de grossesse sans préavis. Par exemple, la loi sur le congé familial et médical (FMLA) garantit aux travailleurs éligibles un congé sans solde dans diverses circonstances, notamment la grossesse ou la nécessité de prendre soin d’un membre de la famille malade.
« Nous répondons à de nombreux appels d’employés d’Amazon ; alors que de nombreux travailleurs connaissent les politiques d’assiduité punitives d’Amazon, ils décrivent ne jamais avoir reçu d’informations sur les lois fédérales, étatiques et locales qui leur donnent droit à des congés protégés par la loi – et encore moins comprendre comment ces lois s’appliquent dans la pratique dans leur propre vie », les droits du travail groupe Better Balance dans une lettre au Congrès.
D’autres entreprises ayant des politiques de présence « sans faute » ont rencontré des problèmes juridiques dans le passé. En 2011, Verizon a été condamné à payer 20 millions de dollars après que l’EEOC a constaté que la politique de présence sans faute de l’entreprise ne faisait aucune exception pour les travailleurs handicapés.
Beaucoup se sont plaints qu’Amazon ait omis de les informer de leurs droits en vertu de la FMLA ou des lois sur le handicap. L’entreprise a eu un problème avec la façon dont elle traite les travailleurs dans ses nombreux entrepôts et centres de distribution. Un certain nombre d’entrepôts, en réponse aux mauvaises conditions de travail chez le géant du e-commerce, poussent actuellement à .
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